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      高溫來臨,這份“清涼”不能打折扣

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      近段時間,我國北方多地陸續迎來高溫天氣。全國總工會日前印發《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級工會督促用人單位合理布局生產現場,為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所,按規定發放高溫津貼。

      據了解,往年各地有不少地方在發放“高溫津貼”上存有打折扣的現象,有的發放幾箱飲料代替“高溫津貼”,有的發放幾瓶防暑藥品當作“高溫津貼”,有的則以西瓜替代“高溫津貼”。更有甚者,干脆避而不談,“只字不提”。加之,一些職工生怕被炒“魷魚”而不敢向老板開口,致使“高溫津貼”成了“紙上津貼”。

      防范高溫津貼打折扣,需要“雙管齊下”。首先,監管要到位。工會作為職工的“娘家人”,應切實擔負起監管的主體責任,充分發揮勞動保護監督檢查網絡作用,加強對一線職工高溫作業、露天作業的監督檢查。其次,要有制度保障。進一步落實職工代表大會、平等協商和廠務公開等制度,暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道,鼓勵職工積極大膽舉報,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權,引導其維護好自身權益。圖/王琪文/廖衛芳

      作者:王琪 廖衛芳編輯:孫瑩
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