1. <span id="tsqqf"><output id="tsqqf"><nav id="tsqqf"></nav></output></span>
      <ol id="tsqqf"></ol>
    2. <optgroup id="tsqqf"></optgroup>
      首頁 > 觀點
      武陵新語丨如何破解鄉村人才流失難題

      分享到微信朋友圈

      打開微信,點擊 “ 發現 ” ,使用 “ 掃一掃 ” 即可將網頁分享至朋友圈。

      向文坤

      鄉村人才流失,會減弱基層建設的中堅力量,破解此類難題,除了吸引人才回流外,更需最大程度激活鄉村現有人才隊伍這池“活水”。筆者認為,通過暢通成長通道、保障優待政策、優化工作環境,讓內部引力和外部推動同向發力,確?,F有人才留得住、用得好。

      創新做優“定向”和“自薦”提拔的結合文章。創新拓展更多識人用人方法,暢通組織“定向”考察和干部“自薦”雙向渠道。通過選拔、遴選、掛職等交流方式,發現和培育更多優秀人才;探索定期設定批量競爭性領導崗位,健全公平競爭機制,鼓勵展現真才,雙向驅動激活人才干部使用的“漣漪效應”,推動形成優者上、庸者下、劣者汰的局面。

      用好用活“機遇”和“待遇”引力的雙重保障。持續深化本地人才發展機制體制改革,健全人才培育、激勵、使用機制,積極對接上級資金資源支持,不斷優化要素保障和待遇優待,解決后顧之憂,讓貧困地區人才待遇有保障、干事有平臺,創業有機會、發展有空間。

      切實推進“減負”和“賦能”舉措的同步落實。鄉村振興迫切需要更多的有時間和精力謀實事、干實事的人才。一方面要持續為基層減負,減到實處,改變“小馬拉大車”現象,讓基層干部輕裝上陣,真抓實干;另一方面,要多為基層賦能,給予基層更多的“資源”,讓基層干部做事有底氣、干勁更充足。

      作者:向文坤編輯:胡迎贏
      相關稿件
      亚洲日本va午夜中文字幕,一个人看的www视频播放,末成年女啪啪免费,曰批全过程免费视频观30分钟,尤物免费在线播放观看视频,一区在线观看
        1. <span id="tsqqf"><output id="tsqqf"><nav id="tsqqf"></nav></output></span>
          <ol id="tsqqf"></ol>
        2. <optgroup id="tsqqf"></optgroup>